工作两年遭强迫离职可拿到什么补偿
- 律师解析
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1.工作两年被强迫离职，单位要支付违法解除合同的赔偿金，按工作年限算，每满一年给一个月工资，这里能拿四个月工资作为赔偿。
2.若单位没提前三十天书面通知解除合同，得额外给一个月工资作代通知金。
3.要是单位没及时发工资、没缴社保，可要求补工资差额、补缴社保。
要收集合同、工资条等证据，通过协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，近日单位强迫其离职。小朱认为单位此举违法，要求补偿。单位则称解除劳动合同合理，无需补偿。小朱表示单位既没提前三十日书面通知，还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的情况，希望单位给予相应赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，单位强迫小朱离职属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿按每满一年支付一个月工资，单位需支付二倍即四个月工资的赔偿金。
2、若单位未提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、对于单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的情况，小朱可要求补足工资差额、补缴社保。小朱可收集劳动合同、工资条等相关证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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