外聘员工工资怎么开
- 律师解析
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1.确定工资标准：
外聘员工工资发放，要先明确工资标准和支付周期，一般按月支付，且按合同约定数额和方式支付。
2.制作发放工资：
发放时制作工资表，记录出勤、绩效等情况，通过银行转账支付到员工账户。
若现金支付，需员工签字确认。
3.履行义务保存记录：
用人单位要依法代扣税费，保存好工资发放记录，以备检查或争议时使用。
员工遇争议，可走法律途径维权。
案情回顾:
小朱是某单位外聘员工，与单位约定工资按月支付。某月，小朱发现工资未按时到账，且数额与约定不符。单位称因资金周转问题延迟发放，少发部分是代扣的税费，但未提供工资表及税费代扣依据。小朱要求单位说明情况并补足工资，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定的数额和支付方式支付工资。该单位未按时支付工资且少发，已违反约定。
2、用人单位有义务制作工资表记录工资明细，并通过银行转账等方式足额支付工资到员工账户。若现金支付需员工签字确认，该单位未提供工资表及签字确认记录，存在程序瑕疵。
3、单位虽称代扣税费，但未提供依据，依法应保存好工资发放记录，以备检查和争议时作为证据，该单位未履行此义务。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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