6年没签劳动合同员工该如何去维权
- 律师解析
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1.用人单位用工超一年没和员工签书面合同，就视作满一年当天已签无固定期限合同。
2.员工面对6年未签合同，可用这些方法维权：
先和单位协商，要未签合同期间双倍工资差额，最多能要11个月。
3.协商不成可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正并处罚。
4.也能申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额等，要收集工资条等证明劳动关系证据。
仲裁时效一年，要及时维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了6年，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱得知相关法律规定后，与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。但单位认为小朱工作多年都未提此事，现在要求不合理，拒绝支付。双方协商无果，小朱决定进一步维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。该单位与小朱未签合同达6年，已符合此情形。
2、小朱可主张未签合同期间的双倍工资差额，最长能主张11个月（从用工满一个月的次日至满一年的前一日）。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予处罚，也能申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额、补缴社保等。同时，小朱要注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，且仲裁时效为一年，需及时维权。
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