劳务派遣工主动辞职会获得什么补偿
- 律师解析
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1.劳务派遣工主动辞职，若无单位过错等特殊情况，通常无经济补偿。
因为主动辞职不符合获经济补偿的法定条件。
2.不过，若单位存在未按合同提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等情况，劳动者以此解约，单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资;
超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
具体要结合实际和证据判断。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，在工作一段时间后主动向用人单位提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位认为小朱主动辞职，不存在单位过错等特殊情形，拒绝支付。小朱则称用人单位未及时足额支付其劳动报酬，所以自己才辞职，应当支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳务派遣工主动辞职，若无用人单位过错等特殊情形，劳动者主动辞职不符合获得经济补偿的法定条件。但如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2、本案中小朱主动辞职，若其能证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的事实，用人单位就需按其在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体情况要依据实际事实和证据综合判断。
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