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上下班同等责任事故能否认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-02-11
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王颖律师
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律师解析
1.上下班时遭遇非本人主要责任的交通事故,能认定为工伤。
同等责任也在此列,因为同等责任下个人责任比例不超50%,不属于主要责任。
2.发生事故后,职工要及时收集交通事故责任认定书等证据。
单位应在事故发生30日内,向社保部门申请工伤认定,特殊情况经同意可延长。
3.如果单位没按规定申请,职工或其近亲属可在1年内,直接向单位所在地社保部门申请。

案情回顾:

小朱在上下班途中遭遇交通事故,经交通管理部门认定,此次事故小朱与对方负同等责任。小朱所在单位认为同等责任下不能认定为工伤,拒绝为小朱申请工伤认定。小朱则认为自己应被认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。同等责任意味着本人责任比例不超过50%,不属于主要责任范畴,所以小朱符合认定工伤的条件。
2、所在单位应在事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;遇特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未按规定申请,小朱本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,同时小朱需及时收集交通事故责任认定书等相关证据。
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