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当雇员造成重大损失,雇主怎样去索赔

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-11
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郭培员律师
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律师解析
1.雇主可依据雇佣关系和法律规定向雇员索赔,但前提是证明雇员故意或重大过失致重大损失。
2.雇员故意造成损失,雇主收集不当操作记录、违规书面材料等证据,通过民事诉讼要求赔偿。
3.若为重大过失,雇主以业务流程、行业标准为参照证明雇员未尽注意义务,通过协商、调解或诉讼索赔。
4.索赔时,雇主保存损失金额计算依据、业务资料等证据,维护自身权益。

案情回顾:

小朱是雇主,雇了小胡从事相关工作。期间工作出现重大损失,小朱认为是小胡故意或重大过失导致,要求小胡赔偿。小胡则称自己并无故意,且已尽合理注意义务不应赔偿,双方就此产生争议,小朱欲通过法律途径索赔。

案情分析:

1、雇主小朱可基于雇佣关系及相关法律规定向雇员小胡索赔,但关键要证明小胡存在故意或重大过失导致重大损失。
2、若小胡是故意行为造成损失,小朱可收集小胡不当操作记录、故意违反规定的书面材料等证据,通过民事诉讼要求小胡赔偿全部或部分损失。
3、若是重大过失,小朱需证明小胡未达到正常合理的注意义务标准,可提供业务流程规范、行业操作标准等参照,表明小胡未依此行事致损,然后通过协商、调解或诉讼等途径要求小胡承担相应赔偿责任。同时,小朱应妥善保存损失具体金额计算依据、与损失相关的业务资料等证据,增强索赔主张的可信度与合理性,维护自身合法权益。
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