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公司关停时能不能强制解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-11
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郭培员律师
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律师解析
1.公司关停不意味着能绝对强制解除劳动合同。
若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致合同无法履行,经协商未就变更达成协议,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,可解除合同。
2.公司关停符合条件并履行法定程序才能解除。
若未依法支付经济补偿,劳动者可通过仲裁维权。
3.公司关停有违法违规行为,劳动者可要求赔偿。
解除合同要遵循法定程序和条件,不能随意强制。

案情回顾:

小朱所在公司因经营不善决定关停。公司未与小朱协商变更劳动合同内容,便直接通知他解除劳动合同,且未提前三十日以书面形式通知,也未额外支付一个月工资,同时拒绝支付经济补偿。小朱认为公司的做法不合法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。该公司未履行这些法定程序,直接解除劳动合同的行为不合法。
2、公司拒绝支付经济补偿,小朱有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若公司关停存在恶意逃避支付工资等违法违规行为,小朱还可要求相应赔偿。公司关停解除劳动合同需遵循法定程序和条件,不能随意强制解除。
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