试用期不足一个月被辞有没有补偿
- 律师解析
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1.试用期不足一月被辞退有无补偿，得看具体情形。
若单位能证明员工不符合录用条件，比如有明确考核标准，员工未达标，辞退不用补偿。
2.若单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除合同。
即便试用期短，单位也得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
3.所以，重点在于单位辞退理由是否合法合规。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，处于试用期。试用还不足一个月时，公司将小许辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，应给予补偿。而公司则称小许不符合录用条件，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明明确设定了试用期考核标准，且小许未达标，即符合“用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件”的情况，那么公司辞退小许无需补偿。
2、若公司无法提供合理证据证明小许不符合录用条件，其辞退行为就构成违法解除劳动合同。根据法律规定，即便小许试用期短，公司也需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作不满六个月的情况，向其支付半个月工资的经济补偿。
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