工伤认定条件有哪些具体要求
- 律师解析
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1.在工作时间和场所，因工作受伤，如车间操作机器致伤。
2.工作前后在场所，从事预备或收尾工作受伤，如提前准备工具或下班清理区域受伤。
3.工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，如保安执勤被袭击。
4.患职业病，像长期接触有害物致病。
5.因工外出因工作受伤或失踪。
6.上下班非本人主责的交运事故受伤。
符合其一，可申请工伤认定。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。一天，他在车间操作机器时，机器突发故障，导致他手部受伤。小朱认为这是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。但工厂却认为小朱可能存在操作不当的问题，不应该认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤认定条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。小朱是在车间操作机器时受伤，符合这一条件。
2、工厂虽提出小朱可能操作不当，但操作不当并不影响工伤认定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就应认定为工伤。所以小朱此次受伤应认定为工伤。
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