工作十年没签合同能不能拿两倍补偿金
- 律师解析
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1.用人单位用工超一年未签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，劳动者不可再要未签合同双倍工资差额。
2.若十年内部分时段未签合同，未签期间可主张双倍工资，像用工满一个月次日至满一年前一日，单位要付双倍工资。
3.具体情况要结合实际用工细节判断，可说明各阶段用工情形，利于准确分析。
案情回顾:
小朱在某用人单位工作十年，期间单位并非全程都与小朱签订书面劳动合同。小朱认为单位未签合同的时间段，应当支付双倍工资差额；而用人单位则觉得，自用工之日起超过一年未签合同就视为订立无固定期限劳动合同，不应再支付双倍工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此情况下劳动者不能再主张未签合同双倍工资差额。本案中，对于超过一年未签合同之后的时段小朱主张双倍工资于法无据。
2、不过若在十年间有部分时段未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱可就符合条件的未签合同期间主张双倍工资，具体要结合实际用工等细节判断。
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