当公司拖欠工资能直接被迫离职吗
- 律师解析
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1.用人单位未按时足额发工资，劳动者可解除合同，但被迫离职有程序要求。
2.先书面通知公司，说明因拖欠工资被迫离职，要求其限期支付工资并担责。
若公司未解决，可仲裁或诉讼维权。
3.被迫离职后，可要求公司支付经济补偿（工作年限×月工资）和拖欠工资。
4.要保留好合同、工资条等证据，按法定程序维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬。小许多次与公司沟通无果后，决定解除劳动合同。但小许直接离职未按程序向公司发出书面通知，之后要求公司支付经济补偿和拖欠工资，公司以小许未按规定程序离职为由拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，但被迫离职有程序要求。小许应先向公司发出书面通知，告知因拖欠工资将被迫离职，并要求公司在一定期限内支付工资及承担责任。
2、若公司未在规定期限内解决，小许可通过劳动仲裁或诉讼维权。被迫离职后，小许有权要求公司支付经济补偿（工作年限乘以月工资）以及拖欠的工资。同时，小许需保留好劳动合同、工资条、考勤记录、书面通知等证据以证明自身主张。此次小许未按程序离职，可能影响其权益主张。
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