在职者工资遭拖欠应怎样获得赔偿
- 律师解析
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1.先和单位协商，让其按时足额发工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付;
逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.可申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决;
对结果不服，在规定时间内可起诉。
4.单位恶意拖欠，劳动者可主张经济补偿，工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位却拖欠其工资。小朱与单位协商，要求及时足额支付工资，但单位拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，然而期限届满单位仍未支付。小朱为维护自身权益，考虑是否申请劳动仲裁，同时也不清楚能否主张经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱与单位协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未支付，单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决，若其对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院提起诉讼。
3、若该单位存在恶意拖欠工资等情形，小朱可主张经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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