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没签合同但签离职证明有无赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-12
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郭培员律师
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律师解析
1.仅签离职证明、未签劳动合同的赔偿情况分多种。
若单位在用工超一个月不满一年未签合同,要付双倍工资。
但离职一段时间后签证明,可能过了主张双倍工资时效。
2.签证明时以未签合同主张赔偿,需证明劳动关系存续时单位未签。
能证明,可要求付双倍工资差额。
3.主动离职未提未签合同,之后主张赔偿较难获支持。
具体赔不赔、赔多少,结合用工和证明内容判断。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后,仅签署了离职证明,未签订劳动合同。离职一段时间后,小朱以单位未签劳动合同为由,要求单位支付双倍工资赔偿。单位则认为小朱已离职较长时间,可能已过主张双倍工资的时效,且小朱主动离职时未提及未签合同事宜。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。
2、若小朱在签署离职证明时已离职一段时间,可能已过主张双倍工资的时效。
3、若小朱以单位未签合同为由主张赔偿,需证明劳动关系存续期间单位未签合同,若能证明可要求单位支付相应双倍工资差额。
4、由于小朱是主动离职且未提及未签合同事宜,之后再主张赔偿可能较难获得支持。具体赔偿与否及数额要结合实际用工情况、离职证明内容等综合判断。
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