合同工资跟实际有别，该合同是否有效
- 律师解析
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1.合同工资和实际工资不符，合同通常仍有法律效力。
只要合同不存在法定无效情形，比如欺诈、胁迫损害国家利益等，即使两者有差异，可能因奖金、绩效发放方式不同，合同依然有效。
2.若双方就工资条款变更达成一致，可视为合同变更。
实际履行无异议，也可能改变原工资条款。
3.权益受损时，可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等维权。
要结合合同订立与履行情况，判断合同效力。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同约定月工资为5000元，但实际发放时经常不足此数。小朱询问得知，公司称工资包含奖金、绩效，发放方式不同导致差异。小朱认为自己权益受损，与公司协商解决，公司则坚持合同有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、此合同一般仍具法律效力。只要合同不存在《民法典》规定的无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等，合同即为有效。本案中未提及存在此类无效情形，所以合同本身有效。
2、工资条款若双方达成合意可变更。本案中若双方按实际工资履行且无异议，可能构成对原合同工资条款的变更。现小朱认为权益受损，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，关键在于审查合同订立过程及双方履行情况来综合判断。
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