精神类工伤应通过什么方式来赔偿
- 律师解析
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1.申请工伤认定：
由单位或职工近亲属，在事故发生1年内，向社保部门提交申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后，确定伤残等级。
3.赔偿方式：
工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资。
单位支付停工留薪期工资;
未缴社保，单位承担所有赔偿。
造成精神障碍可主张抚慰金，数额依伤残和当地情况定。
4.维权途径：
先协商，不成申请仲裁，不服仲裁可起诉。
案情回顾:
小许是一公司员工，在工作期间因工作压力出现精神问题。小许认为这属于工伤，要求公司给予赔偿。但公司觉得小许的精神问题与工作无关，拒绝承担赔偿责任。小许遂在事故伤害发生之日起1年内，准备向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、根据相关法律，精神类工伤赔偿需先认定工伤，一般由单位或职工近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小许提出申请是符合规定的。
2、若认定为工伤，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；单位需支付停工留薪期工资，若单位未缴纳社保，所有工伤赔偿项目均由单位承担。若小许有精神障碍等情况，还可主张精神损害抚慰金，其数额结合伤残情况和当地司法实践确定。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。
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