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厂子辞退扣工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-02-12
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郭培员律师
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律师解析
厂子辞退员工,工资扣除情况分两种:
若员工严重违规,或给厂子带来重大损失,厂子依规定辞退,可不支付补偿,还能扣因员工过错造成损失的工资。
厂子无正当理由辞退员工,属违法解除合同。
这种情况不能扣工资,需按经济补偿标准双倍赔偿。
工作满一年赔一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月赔半个月工资。

案情回顾:

小朱在某厂子工作一段时间后,被厂子辞退。小朱认为厂子无正当理由辞退自己,不应扣发其工资。而厂子称小朱严重违反厂规厂纪且给厂子造成重大损失,所以依据规章制度辞退他,还要扣除其部分工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若厂子能证明小朱存在严重违反厂规厂纪、给厂子造成重大损失等过错行为,且其规章制度合法有效,那么厂子依据该制度辞退小朱,可不支付经济补偿,还可能扣除因员工过错造成损失部分的工资。
2、若厂子无法证明小朱存在过错行为,其辞退小朱属于无正当理由违法解除劳动合同。这种情况下,厂子不仅不能扣小朱工资,还需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在该厂工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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