单位不提供劳动条件多长时间能被迫离职
- 律师解析
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1.单位不提供劳动条件，劳动者催告后仍未改正，即可被迫离职，无明确时间限制。
2.按规定，单位要按合同和国家规定发工资、提供劳动条件。
若不履行，劳动者可书面通知改正，合理期限未改，属被迫离职。
3.被迫离职后，劳动者可要求经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
要保留证据维权。
案情回顾:
小朱入职小许所在公司后，公司一直未按劳动合同约定为小朱提供必要劳动条件。小朱多次口头催告公司但未得到解决。后小朱书面通知公司在一个月内改正，然而一个月期满公司仍未提供劳动条件。无奈之下，小朱选择离职，并要求公司支付经济补偿，公司以未明确规定需提供劳动条件时长为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬和提供劳动条件的义务。该公司未按约定提供劳动条件，已违反法律规定。
2、小朱先多次口头催告，后又书面通知公司改正，公司仍未在合理期限内改正，小朱以此解除劳动合同属于被迫离职。
3、小朱被迫离职后，有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按其在本单位工作年限计算。小朱为维护自身权益，需保留好相关书面通知等证据。
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