辞职后单位有补偿吗
- 律师解析
-
1.员工主动辞职，若是个人原因，单位通常无需支付经济补偿。
2.若出现这些情况，单位要给补偿：
单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时发工资、没给员工交社保、单位规章违法损害员工权益等。
这时员工被迫离职，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工要注意收集证据，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期他向单位提出辞职。小朱认为单位未及时足额支付其劳动报酬，应给予他经济补偿；而单位则称小朱是主动辞职，无需支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工因个人原因主动辞职，一般单位无需支付经济补偿。但如果存在用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工被迫辞职，单位应支付补偿。
2、在此案中，小朱主张单位未及时足额支付劳动报酬，若小朱能收集并提供相关证据证明该情况属实，那么单位需按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
0
问题没解答? 125367人选择咨询律师
辞职后单位有补偿吗
一键咨询
