员工主动终止劳动合同要不要作补偿
- 律师解析
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1.通常，员工主动终止劳动合同，单位无需支付经济补偿。
2.不过，若单位有未按约定提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等违法行为，员工以此解约，单位要付补偿。
3.若单位与员工协商一致解约，且由单位提出，同样需支付补偿。
4.员工主动终止合同有无补偿，要看单位是否存在上述情况。
权益受损可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，工作一段时间后主动提出终止劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为员工主动终止合同无需补偿。小朱则称公司未依法为其缴纳社会保险费，属于用人单位违法行为，自己以此为由解除合同公司应支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工主动终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中，若小朱能证明公司未依法为其缴纳社会保险费，公司就需支付经济补偿。
2、若员工权益受损，可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。小朱与公司协商不成，可通过此途径解决争议。
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