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公司工资已发,误工费要怎样去计算

#工资福利 最新修订 | 2026-02-12
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郭培员律师
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律师解析
结论:
公司已发工资时,能否主张误工费需看收入是否因误工减少,若未减少通常不能主张;
若减少则按实际减少额计算,有兼职收入减少且能提供证据的也可计入。
法律解析:
误工费的本质是赔偿受害人因受伤无法正常工作导致的收入损失。
当公司在受伤期间正常发放工资,受害人收入未减少,也就不存在实际损失,所以通常不能主张误工费。
而当公司因误工少发工资,实际收入有所减少,此时就可主张误工费,按实际减少金额计算,不过要提供工资银行流水、公司误工证明等材料来证实具体减少数额。
另外,若有兼职且因误工导致兼职收入减少,只要能提供兼职合同、收入流水等证据,这部分减少的收入同样可算入误工费范畴。
如果在误工费主张方面存在疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一次意外中受伤,他向责任方索赔误工费。小朱所在公司在他受伤期间正常发放了工资,但小朱称自己还有兼职工作,因受伤无法兼职导致收入减少。责任方认为公司已发工资,不应再支付误工费,而小朱则坚持要求责任方赔偿兼职减少的收入,双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于公司正常发放工资部分,若小朱收入未因误工减少,通常不能就这部分主张误工费。
2、对于兼职收入,若小朱能提供兼职合同、收入流水等证据证明因误工导致兼职收入减少,那么这部分减少的收入可计入误工费由责任方赔偿。
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