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辞职后扣了工资怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-02-12
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
结论:
辞职后用人单位扣工资,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析:
依据相关法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者工资。
当辞职后用人单位扣工资,劳动者有多种法定途径维权。
首先尝试与单位协商,有权要求其说明扣工资理由和依据,如属无故克扣,单位应足额支付工资。
若协商无果,可向劳动监察部门投诉,同时要准备好如劳动合同、工资条、离职证明等证据材料,劳动监察部门会进行调查并责令单位改正。
若想进一步解决,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为一年,从权利被侵害之日起算。
若对仲裁结果不满,可在规定期限内向法院起诉。
如果大家在实际生活中遇到此类问题且不知如何操作,可向专业法律人士咨询,获取更精准有效的帮助。

案情回顾:

小朱从公司辞职后,发现公司克扣了自己部分工资。小朱要求公司说明扣工资的理由及依据,公司却未能给出合理说法。小朱认为公司属于无故克扣工资,要求足额支付,协商无果。于是小朱打算通过其他途径维权,双方争议焦点在于公司是否属于无故克扣工资。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者辞职后用人单位扣工资,劳动者可先与单位协商,像小朱这种情况,单位无法说明扣工资的合理理由及依据,小朱要求足额支付工资是合理的。
2、协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,同时准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据材料,劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为一年,从其知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服,还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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