员工被拖欠2个月工资应获什么赔偿
- 律师解析
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结论：
员工被拖欠2个月工资，用人单位要支付拖欠工资;
员工解除合同，用人单位要支付经济补偿;
劳动行政部门责令支付仍逾期不付，要加付赔偿金。
员工可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠员工工资本就违反法律规定，所以必须支付被拖欠的工资。
当员工因此解除劳动合同时，用人单位应按员工工作年限给予相应经济补偿，这是对员工权益的保障。
若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，加付赔偿金是对其违法行为的进一步约束。
员工遇到被拖欠工资的情况，先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动仲裁和诉讼则是法律赋予员工维护自身合法权益的有效途径。
如果您在工资拖欠方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司拖欠其2个月工资。小朱与公司协商支付拖欠工资事宜，但公司以资金紧张为由拒绝。小朱考虑解除劳动合同，并希望公司支付相应经济补偿，双方就此产生争议。小朱不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位首先需支付小朱被拖欠的2个月工资。若小朱解除劳动合同，用人单位应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与单位进一步协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼来维权。
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