没签合同想通过仲裁索要工资如何处理
- 律师解析
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结论：
没签合同想通过仲裁索要工资，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，按仲裁流程处理，对结果不服可在规定时间内向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，也应支付工资。
收集工资支付记录、工作证等证据能证明劳动关系和工资数额，为仲裁提供有力支撑。
准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请，是启动仲裁程序的必要步骤。
仲裁委按规定时间决定是否受理并安排开庭，庭审中清晰陈述和出示证据有助于维护自身权益。
若对结果不满，在规定时间内向法院诉讼可进一步争取合法权益。
如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题或有更多疑问，可以向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，未收到工资且单位未与其签订劳动合同。小朱决定通过仲裁索要工资，单位却否认与小朱存在劳动关系，不承认应支付工资。小朱为证明自己的主张，开始收集相关证据，准备通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱虽未与单位签订劳动合同，但可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在劳动关系及工资数额。
2、小朱需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。
3、仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，庭审中小朱要清晰陈述事实并出示证据。
4、若小朱对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院提起诉讼。
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