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员工出现重大过错,责任究竟谁负责

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-12
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郭培员律师
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律师解析
结论:
员工出现重大过错,责任承担分三种情况,致他人损害由单位担责后可向有故意或重大过失员工追偿;
给单位造成损失按合同约定赔偿,从工资扣除有比例限制;
涉及刑事犯罪员工担责。
法律解析:
依据民法典和相关劳动法律规定,员工执行工作任务致他人损害,用人单位承担侵权责任是基于雇佣关系和风险合理分配原则,之后向有故意或重大过失员工追偿,能促使员工谨慎履职。
员工过错给单位造成损失,单位按合同约定要求赔偿并从工资扣除,是保障单位权益,但限制扣除比例和最低支付标准,也是保护员工基本生活。
若员工重大过错涉及刑事犯罪,依据刑法规定,员工个人承担刑事责任,这体现罪罚自负原则。
若遇到员工重大过错责任承担的具体法律问题,可向专业法律人士咨询,以获得准确法律建议。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工,在执行工作任务时因操作失误导致客户受到损害。同时,小朱的过错行为也给公司造成了一定的经济损失。此外,小朱的行为涉嫌刑事犯罪。对于责任承担问题,小朱认为自己不应承担全部责任,而公司则要求小朱承担相应的赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定,员工在执行工作任务时造成他人损害,用人单位需承担侵权责任。因此,公司应对客户的损害承担责任。但公司承担责任后,可向有重大过失的小朱进行追偿。
2、小朱的过错给公司造成损失,公司可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失,赔偿可从其工资中扣除,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3、小朱的行为涉及刑事犯罪,其个人需承担相应的刑事责任。
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