因病造成劳动能力损失，费用谁来承担
- 律师解析
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结论：
因病造成劳动能力损失费用承担分情况，工伤按规定由工伤保险基金和用人单位承担，未缴纳工伤保险则用人单位支付;
非工伤有医保按规定报销，超出部分及其他损失自行承担，用人单位有过错需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病且符合工伤认定条件，被认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定承担治疗费用、伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需由其支付相关费用，这保障了劳动者在工作中患病的权益。
非因工作原因患病时，有医疗保险的，符合医保范围的医疗费用由医保基金报销，超出部分和其他损失通常自行承担。
不过，若用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，用人单位要赔偿相应损失。
这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位责任的明确。
如果您在因病劳动能力损失费用承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时突然晕倒被送往医院。公司认为小朱并非因工作受伤，不应算工伤，治疗费用应自行承担。小朱则觉得自己是在工作时间、工作岗位发病，应认定为工伤，费用由工伤保险承担。此外，小丽在非工作期间生病，她发现公司未为其缴纳医保，导致无法享受医保报销，要求公司赔偿损失，公司却以非工作原因患病为由拒绝。
案情分析:
1、对于小朱的情况，若符合工伤认定条件，经认定为工伤后，治疗费用、伤残津贴等应由工伤保险基金和用人单位按规定承担。若公司未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由公司支付。
2、对于小丽的情况，因公司存在未依法缴纳医保的过错，导致她无法享受医保待遇，公司需赔偿相应损失。若有医疗保险，符合基本医疗保险范围的医疗费用本可由医保基金按规定报销，超出部分及其他损失一般自行承担。
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