交通事故担半责任可不可以认定成工伤
- 律师解析
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结论：
在交通事故中担半责任，符合“上下班途中”或因工作原因外出期间等条件，可以认定为工伤。
法律解析：
根据规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。
担半责任属于双方负同等责任，不在本人主要责任范畴。
但认定工伤需满足“上下班途中”条件，即合理的上下班时间和合理路线，并且要有相关材料证明事故发生，如交通事故责任认定书等。
此外，若职工是因工作原因外出期间，在交通事故中担半责任受伤，通常也能认定为工伤。
如果遇到交通事故责任认定及工伤认定方面的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名公司职员。一天，小朱在下班回家途中遭遇交通事故，经交警认定小朱与对方车辆负同等责任。小朱认为自己应认定为工伤，可公司却以小朱无法证明是在合理下班时间和路线发生事故，且没有交通事故责任认定书为由，拒绝为其申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。小朱在事故中担半责任，不属于本人主要责任范畴，满足这一认定工伤的条件。
2、要认定工伤还需满足“上下班途中”条件，即合理的上下班时间和合理路线，并且需要有相关材料如交通事故责任认定书证明事故发生。若小朱能提供证据证明自己是在合理下班时间和路线发生事故，且取得交通事故责任认定书，公司应配合其申请工伤认定；若小朱是因工作原因外出期间担半责任受伤，一般也可认定为工伤。
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