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工作出问题让公司受损需进行赔偿不

#工资福利 最新修订 | 2026-02-12
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郭培员律师
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律师解析
结论:
员工工作出问题致公司受损是否赔偿需分情况,存在故意或重大过失需赔偿,尽合理注意义务的普通失误通常无需赔偿。
法律解析:
根据相关法律规定,当员工存在故意或重大过失,像玩忽职守致设备损坏、故意泄露商业机密等情况导致公司利益受损时,员工需承担赔偿责任。
用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款,但每月扣除部分不得超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
不过,若员工已尽合理注意义务,只是因普通工作失误使公司受损,通常不用承担赔偿责任。
工作中,员工和公司对于责任认定可能存在不同理解。
如果遇到类似情况难以判断,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱和小李同为一家公司员工。小朱在工作中玩忽职守,导致公司设备损坏,给公司造成了较大经济损失。而小李在完成一项重要任务时,虽已尽合理注意义务,但仍因一些不可预见的因素出现普通工作失误,使公司遭受了一定损失。公司要求小朱和小李都对损失进行赔偿,小朱和小李对此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱,其玩忽职守致设备损坏,存在重大过失,依据法律规定,小朱需对公司损失承担赔偿责任。公司可从其工资中扣除赔偿款,但每月扣除部分不得超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2、对于小李,因其已尽合理注意义务,只是普通工作失误导致公司受损,通常无需承担赔偿责任,公司要求小李赔偿缺乏法律依据。
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