企业对加班住院员工应怎样给予赔偿
- 律师解析
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结论：
企业对加班住院员工的赔偿分情况处理，认定为工伤的按工伤保险规定赔偿，未认定为工伤的支付病假工资。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，员工因加班过度引发疾病住院且被认定为工伤的，企业要承担相应赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资，若有伤残还有一次性伤残补助金等。
若员工加班时突发疾病却不符合工伤认定条件，企业虽无工伤赔偿责任，但需按规定支付病假工资，保障员工医疗期待遇。
员工或其家属可先申请工伤认定，认定为工伤的企业配合工伤保险理赔，未认定的按企业病假制度支付工资。
如果您遇到此类情况，对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡是某企业员工，经常加班。某次连续加班几天后住院。小胡家属要求企业承担全部医疗费用及后续赔偿，认为是加班导致住院。企业则认为需先确定是否为工伤再谈赔偿。双方就此产生争议，小胡家属遂与企业进一步协商解决办法。
案情分析:
1、若小胡因加班过度引发疾病住院且经认定为工伤，企业应按照工伤保险规定进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若造成伤残还有一次性伤残补助金等。
2、若小胡加班过程中突发疾病，但不符合工伤认定条件，企业虽无工伤赔偿责任，但需按规定支付病假工资，保障小胡在医疗期内的待遇。小胡或其家属可先申请工伤认定，被认定为工伤的，企业需配合工伤保险理赔；未认定为工伤的，企业按病假制度支付相应工资。
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