个人在劳务关系里受伤该如何赔偿
- 律师解析
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结论：
个人在劳务关系中受伤，双方按各自过错承担相应责任，可先协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼维权。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受伤，责任划分遵循过错原则。
接受劳务一方存在提供有安全隐患的劳动设备、指挥操作不当等过错时，要按过错比例赔偿医疗费、误工费等费用。
若提供劳务一方自身有过错导致受伤，需自行承担部分责任，从而减轻接受劳务一方的赔偿责任。
双方就赔偿事宜可先进行协商，若协商无果，提供劳务一方可收集劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据，通过民事诉讼来维护自身权益。
如果您在劳务关系中遇到类似受伤赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
案情回顾:
小朱受雇于小李提供劳务。在工作过程中，小朱不慎受伤。小朱认为小李提供的劳动设备有安全隐患，才导致自己受伤，小李应承担全部赔偿责任。而小李则觉得小朱自身操作也存在失误，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿事宜无法达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，个人在劳务关系中受伤，应根据双方过错承担相应责任。本案中，若小李提供的劳动设备确有安全隐患，存在过错；小朱自身操作若有失误，也有过错。双方需按各自过错比例承担责任。
2、若小李存在过错，需按其过错比例赔偿小朱医疗费、误工费等费用。若小朱自身有过错，应减轻小李的赔偿责任。双方协商不成，小朱可收集劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据，通过民事诉讼途径维护自身权益。
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