个人户拖欠工资怎么解决
- 律师解析
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结论：
个人户拖欠工资，劳动者可通过与个人户协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
当个人户拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。
与个人户协商达成和解协议是较为温和的解决方式;
向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，能促使劳动监察部门责令个人户限期支付工资;
申请劳动仲裁要在规定时效内提交书面申请，仲裁委审理后会作出裁决;
对非终局裁决的仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于个体经营户小胡，工作数月后小胡一直拖欠工资。小朱与小胡协商，小胡虽承诺支付但未兑现。小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和工资条等证据，劳动监察部门责令小胡限期支付，然而小胡仍未履行。于是小朱申请劳动仲裁，仲裁委审理后作出裁决，小胡对仲裁结果不满，欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱在遭遇小胡拖欠工资后，先与小胡协商达成和解协议，但小胡未履行，此协商方式虽为合法解决途径，但缺乏强制力。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提供相关证据，劳动监察部门责令小胡限期支付，这是行政手段介入解决纠纷。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决，若小胡对非终局裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷，以维护自身合法权益。
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