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工资和中介说的不同,进厂后能不能告

#工资福利 最新修订 | 2026-02-12
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郭培员律师
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律师解析
结论:
工资与中介承诺不同,进厂后能通过合法途径维权。
法律解析:
中介与劳动者就工资达成约定后,需按约定履行,若实际工资和承诺不符,属于违约行为。
劳动者维权时,应先收集证据,比如中介的承诺聊天记录、电话录音、书面协议,以及工作中的考勤记录、工资条等,以此证明实际工资和约定存在差异。
之后可先和中介协商,要求按约定支付工资;
协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理,也能申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
整个维权过程中,证据是关键,要妥善保存相关材料。
如果遇到此类问题不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱通过中介进厂工作,中介承诺其月工资为5000元。然而工作结束后,小朱实际只拿到4000元工资。小朱认为中介未按承诺支付工资,与中介沟通要求补足差额,但中介声称工资是根据工厂实际情况发放,拒绝补足。双方因此产生争议。

案情分析:

1、中介与小朱就工资达成约定后,未按约定履行,属于违约行为。小朱有权要求中介按照承诺支付工资。
2、小朱可以先收集相关证据,像中介的承诺聊天记录、电话录音、书面协议,还有工作中的考勤记录、工资条等,以此证明实际工资与约定不符。
3、小朱可先和中介协商解决,若协商不成,能向劳动监察部门投诉,由该部门介入调查处理,也可以申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,还能向法院起诉。在整个维权过程中,证据起着关键作用,小朱需妥善保存相关材料。
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