无合同进行工伤认定程序究竟是什么
- 律师解析
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结论：
无合同进行工伤认定，需在规定期限内提交申请表、劳动关系证明等材料，先确定劳动关系，社保行政部门调查核实后在法定期限内作出决定。
法律解析：
依据相关法律，无合同情况下进行工伤认定，用人单位或受伤职工及其近亲属等要在规定期限向社保行政部门申请并提交材料。
由于没有劳动合同，要先通过劳动仲裁等方式确定劳动关系，工资支付凭证、工作证等能作为证明劳动关系的材料。
社保行政部门受理后会调查核实，用人单位承担举证责任。
最终社保行政部门会在法定期限内作出是否认定为工伤的决定并书面通知相关方。
工伤认定涉及诸多法律细节和程序，不同情况可能有不同处理方式。
如果在工伤认定过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，单位不认为是工伤。小朱及其近亲属在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交了申请表、一些能证明与单位有劳动关系的初步材料及医疗机构诊断证明。由于没有劳动合同，小朱还向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，提供了工资支付凭证、工作证等材料。社保行政部门受理申请后，要求单位承担举证责任。
案情分析:
1、根据相关法律，即便没有签订劳动合同，用人单位或受伤职工及其近亲属等仍可在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
2、因无劳动合同需先确定劳动关系，可通过劳动仲裁等方式，工资支付凭证、工作证等材料能作为证明劳动关系的证据。
3、社保行政部门受理申请后会调查核实，用人单位在工伤认定中承担举证责任，若不认为是工伤，需提供相应证据。最终，社保行政部门会在法定期限内作出是否认定为工伤的决定并书面通知相关各方。
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