腰突工伤赔偿标准是多少
- 律师解析
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结论：
单纯腰突一般较难直接认定为工伤，需证明与工作原因有关才能认定。
认定后赔偿标准依工伤鉴定等级而定，包含医疗费、停工留薪期工资等项目。
法律解析：
腰突通常是逐渐形成的病症，一般情况下难以直接被认定为工伤。
若要认定，需证明其是因工作原因导致，比如长期特定姿势劳动、急性外伤等情况。
当腰突被认定为工伤后，赔偿会按照工伤鉴定等级来确定。
赔偿项目通常有医疗费，会按照工伤保险诊疗项目目录等进行支付;
停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若经鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果遇到腰突工伤认定及赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一名办公室职员，长期久坐办公。近期，小朱被诊断出患有腰突。小朱认为自己的腰突是因工作中长时间保持坐姿所致，向公司提出工伤认定申请。公司则认为单纯腰突难以直接认定为工伤，小朱需证明腰突是工作导致。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，单纯腰突较难直接认定为工伤，需证明是因工作原因导致，如长期特定姿势劳动等。小朱若要认定工伤，需提供证据证明其腰突是因工作中长时间久坐造成。
2、若小朱的腰突被认定为工伤，赔偿标准将根据工伤鉴定等级而定。赔偿项目可能包括医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若经鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
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