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职工死亡可以辞退吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-02-12
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王颖律师
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律师解析
结论:
职工死亡后劳动关系自然终止,用人单位无需辞退,按规定处理后续事宜即可。
法律解析:
依据法律,劳动者死亡、被法院宣告死亡或宣告失踪时,劳动合同终止。
劳动关系主体之一是劳动者,劳动者死亡后,其民事主体资格消灭,无法履行劳动合同权利和义务,劳动关系因客观原因无法存续,劳动合同自动失效。
因此用人单位不必进行辞退操作,而是按规定办理社保减员、支付工资及相关待遇等后续事宜。
若遇到职工死亡后劳动关系处理的复杂问题,或对相关法律规定存在疑问,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱是某公司职工。工作期间,小朱不幸因病离世。公司随后告知小朱家属,公司将辞退小朱。小朱家属认为职工死亡后劳动关系自然终止,不存在辞退情况,公司此举不合理,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者死亡,劳动合同终止。本案中,小朱死亡后,其作为民事主体的资格消灭,无法再履行劳动合同约定的权利和义务,双方的劳动关系因客观原因无法继续存在,劳动合同自动失去效力。
2、用人单位无需进行辞退操作,应按照相关规定处理后续事宜,如办理社保减员、支付小朱应得工资及相关待遇等。公司告知家属辞退小朱的做法不符合法律规定。
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