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单位解约后员工补偿标准是怎样的

#工资福利 最新修订 | 2026-02-12
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郭培员律师
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律师解析
结论:
单位解约员工补偿分合法解约、协商或特定原因解约、违法解约三种情况,且高收入员工补偿有上限。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,若单位合法解约,如员工严重违纪,单位无需补偿。
协商一致解约,或因员工不能胜任、客观情况变化等解约,按工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解约前十二个月平均工资。
若单位违法解约,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
如果对单位解约补偿问题存在疑问,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月,月平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为5000元。单位以小朱不能胜任工作为由与其解约,但小朱认为自己工作表现良好,不存在不能胜任的情况,双方对解约是否合法及补偿金额产生争议。

案情分析:

1、若单位解约合法,因小朱工作3年零4个月,按规定每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,应支付3.5个月工资作为经济补偿。不过小朱月工资15000元高于当地上年度职工月平均工资三倍(5000×3=15000元),支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,即每月15000元,所以经济补偿为15000×3.5=52500元。
2、若单位解约违法,应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即52500×2=105000元。
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