临时工试用期没签合同应怎样赔偿
- 律师解析
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与临时工（试用期包含在内）订立书面劳动合同，临时工可主张从第二个月起的双倍工资，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，此规定适用于临时工，试用期也包含在劳动合同期限内。
若临时工在试用期时，用人单位超过一个月未签合同，临时工可主张双倍工资。
临时工维权时要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
案情回顾:
小胡经朋友介绍到一家公司做临时工，试用期为两个月。小胡入职后工作认真负责，但公司一直未与他签订书面劳动合同。试用期结束后，小胡提出签订合同，公司却以各种理由拖延。小胡工作满三个月后，决定维护自身权益，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资，公司则认为临时工无需签订书面合同，拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，试用期包含在劳动合同期限内，临时工也适用该规定。小胡工作已超一个月，公司未与其签订书面合同，应支付双倍工资。
2、小胡可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。他可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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