有劳动合同但工资被拖欠该怎样解决
- 律师解析
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结论：
有劳动合同但工资被拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。
当遇到有劳动合同却被拖欠工资的情况，首先与用人单位协商解决是较为温和的方式，同时保留协商记录可作为后续维权的证据。
若协商无果，劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付工资，投诉时携带能证明劳动关系和工资数额的证据能更顺利地处理问题。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，不过要注意申请仲裁时效为一年。
若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
如果大家在处理工资拖欠问题时遇到困难，或对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与某用人单位签订了劳动合同，但用人单位拖欠其工资。小朱先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并保留了协商记录，然而协商无果。于是，小朱打算向劳动监察部门投诉，同时考虑是否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方争议焦点在于用人单位以资金周转困难为由拒不支付工资。
案情分析:
1、小朱与用人单位存在劳动合同，用人单位拖欠工资的行为已侵害小朱合法权益。小朱先进行协商并保留记录，符合合理解决纠纷的流程。
2、若小朱向劳动监察部门投诉，需携带劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若小朱申请仲裁，要注意一年的时效，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算，且需提交仲裁申请书、劳动合同等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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