工资拖欠要辞职怎么办
- 律师解析
-
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿，可通过协商、投诉、仲裁和起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者书面通知单位后可解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
劳动者要先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，然后与单位协商支付拖欠工资和经济补偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位长期拖欠小朱工资。小朱决定维护自身权益，他认为用人单位拖欠工资自己有权解除劳动合同并获得经济补偿，但单位却以各种理由拒绝支付经济补偿。于是小朱打算通过合法途径解决此事。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权书面通知单位解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。小朱因单位拖欠工资解除合同，单位应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2、小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。他可先与单位协商支付拖欠工资及经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，小朱还能向法院起诉。
0
问题没解答? 125456人选择咨询律师
工资拖欠要辞职怎么办
一键咨询
