职工工伤期间工资发放多少
- 律师解析
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结论：
职工工伤期间工资依据停工留薪期确定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内单位需保障其原工资福利待遇，这是对工伤职工的权益保护。
停工留薪期时长一般有12个月上限，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但同样不超12个月。
评定伤残等级后，工资支付规定转变为享受伤残待遇。
“原工资福利待遇”涵盖多种工资收入形式，以保障职工能获得合理补偿。
若职工对工伤期间工资发放情况有疑问或者在工伤处理过程中遇到问题，可以及时咨询专业律师，获取更准确的法律建议和帮助。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸受伤需暂停工作接受治疗。公司认为停工留薪期只能给小朱发放基本工资，而小朱则认为应按自己受伤前12个月的平均工资收入发放，包含奖金、津贴等。双方为此产生争议，小朱希望公司能按规定支付工资，公司却以各种理由拖延。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤工资，是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以公司仅发放基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长期也不超12个月。在停工留薪期内，公司都应按规定支付工资，直至小朱评定伤残等级后，再按有关规定享受伤残待遇。
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