没签劳动合同工资拖欠，要怎样起诉
- 律师解析
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结论：
未签劳动合同且被拖欠工资不能直接起诉，要先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议需先仲裁后诉讼。
遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，用以证明存在劳动关系及拖欠工资事实。
接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。
仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据提起诉讼。
通过这些法律途径，可要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。
若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，还拖欠了两个月工资。小朱多次索要无果，便想直接去法院起诉公司。公司则认为小朱应按程序来，不能直接起诉。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，未签劳动合同且被拖欠工资，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。小朱不能直接去法院起诉公司。
2、小朱应先收集工资支付凭证、工作证等证据，证明存在劳动关系及拖欠工资事实，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、若对仲裁结果不服，小朱可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。
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