律图审稿专业委员会3轮严审

若原告存在过错要怎样进行处理

#办案流程 最新修订 | 2026-02-12
421浏览
律师解析
结论:
原告存在过错时需依具体情形处理,被告可主张减轻或免除赔偿责任,原告诉求可能不被支持,严重时会受处罚,最终由法院判定对案件结果的影响。
法律解析:
在民事案件里,若原告过错致使自身损害发生或扩大,依据《中华人民共和国民法典》相关规定,被告可主张减轻或免除赔偿责任,法院会按双方过错程度划分责任比例,像侵权纠纷就适用过失相抵规则。
若原告故意隐瞒重要事实或提供虚假证据,法院可能驳回其诉讼请求,情节严重的,会依法对其处罚。
这体现了法律对公平公正的维护,避免因原告过错损害被告合法权益。
若您在法律案件中遇到类似原告过错的情况,不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱起诉小胡侵权,要求其赔偿因被小胡打伤而产生的医疗费等损失。小胡称小朱在冲突发生前故意挑衅,对损害发生也有过错。经调查发现,小朱在争执过程中先有言语侮辱行为,且在冲突发生后未及时就医,导致伤口感染,扩大了损失。同时,小朱还故意隐瞒了自己曾有类似冲突的重要事实。

案情分析:

1、在本次侵权纠纷中,小朱对损害的发生存在过错,根据过失相抵规则,应相应减轻小胡的赔偿责任。法院会根据双方过错程度划分责任比例。
2、小朱故意隐瞒重要事实,其行为可能影响到诉求能否得到支持。法院可能驳回小朱的部分或全部诉讼请求,若情节严重,还会依法对小朱进行处罚。最终结果需结合案件事实和法律规定,由法院判定原告过错对案件结果的影响。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州178****7736用户4分钟前已获取解答
连云港134****8001用户4分钟前已获取解答
沭阳177****8118用户1分钟前已获取解答

办案流程案件·常见问题 更多

问题没解答? 125327人选择咨询律师
3700位律师在线平均3分钟响应99%好评
若原告存在过错要怎样进行处理
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    133****6564用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****0752用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    170****4622用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****2288用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****0827用户1分钟前提交了咨询
    140****5446用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 135****0533用户3分钟前提交了咨询
    162****4845用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****5734用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    148****4624用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****2205用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    174****5640用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****1457用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    171****4783用户4分钟前提交了咨询
    178****5717用户4分钟前提交了咨询
    144****3754用户2分钟前提交了咨询
    140****2876用户2分钟前提交了咨询
    171****3624用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****4727用户1分钟前提交了咨询
    172****0131用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****3181用户2分钟前提交了咨询
    173****1456用户2分钟前提交了咨询
    160****8818用户4分钟前提交了咨询
    175****4561用户2分钟前提交了咨询
    171****3674用户4分钟前提交了咨询
    136****7314用户4分钟前提交了咨询
    172****8086用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****2070用户2分钟前提交了咨询
    138****5857用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****7582用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****8266用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****0360用户2分钟前提交了咨询
    143****5247用户3分钟前提交了咨询
    146****8155用户2分钟前提交了咨询
    163****0625用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****7544用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****2451用户1分钟前提交了咨询
    131****8676用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****1005用户3分钟前提交了咨询
    177****5703用户3分钟前提交了咨询
    157****8016用户4分钟前提交了咨询
    134****8750用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****1656用户2分钟前提交了咨询
    136****5706用户1分钟前提交了咨询
    140****5635用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****0821用户4分钟前提交了咨询
    166****6853用户4分钟前提交了咨询
    145****4566用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****5468用户4分钟前提交了咨询
    150****8766用户1分钟前提交了咨询
淮安156****2924用户1分钟前已获取解答
南通134****4002用户1分钟前已获取解答
泰州134****2438用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁135****6216用户3分钟前已提交咨询
无锡134****7619用户1分钟前已获取解答
连云港188****8187用户4分钟前已提交咨询
盐城152****9193用户4分钟前已获取解答
徐州134****3827用户1分钟前已提交咨询
南京188****2000用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换