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用现金发放工资时误工费该怎么算

#人身侵权 最新修订 | 2026-02-12
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时亚晴律师
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律师解析
结论:
误工费根据误工时间和收入状况确定,误工时间由医疗机构证明,致残则算至定残日前一天;
收入分固定和无固定情况,计算方式不同。
法律解析:
在确定误工费时,误工时间的认定很关键,若医疗机构出具了相关证明,就以此为准,若受害人致残,误工时间计算到定残日前一天。
收入状况方面,有固定收入的,按实际减少的收入算,要提供单位工资证明、工资表、银行流水等材料,现金发放工资的需单位开详细证明并结合考勤记录、劳动合同等佐证。
无固定收入的,按最近三年平均收入算,无法举证的,参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
了解这些规定能帮助受害人合理主张自己的误工费权益。
如果在误工费计算和主张方面有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤,向肇事方小胡索赔误工费。小朱称自己有固定收入,但仅能提供单位开具的工资证明。小胡则认为小朱证据不足,不能证明其实际减少的收入,不同意按照小朱主张的金额赔偿误工费。双方就误工费赔偿金额产生争议,诉至法院。

案情分析:

1、根据法律规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定,小朱需提供相关证明。
2、对于收入状况,小朱有固定收入,应按照实际减少的收入计算误工费。他仅提供单位工资证明,证据不够充分,还需提供工资表、银行流水等,若为现金发放工资,单位应开具详细工资发放证明,并结合考勤记录、劳动合同等佐证。若小朱不能充分举证,可能无法按照其主张金额获得误工费赔偿。
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