没有劳务合同会有什么后果
- 律师解析
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结论：
没有签订劳务合同对提供和接受劳务的双方都有法律后果，建议签订书面劳务合同明确权利义务。
法律解析：
对于提供劳务一方，未签订劳务合同会使权益保障存在风险。
在发生纠纷时，由于缺乏合同这一关键证据，很难证明劳务关系的存在，进而在主张报酬、赔偿等权益时会面临困难。
例如工作中受伤，确定责任主体和赔偿事宜会因无合同证明劳务关系而变得复杂。
对于接受劳务一方，虽无强制签订合同的规定，但未签合同会面临管理风险。
若双方对劳务内容、报酬、期限等约定不明，容易引发争议，影响劳务工作正常开展，还可能需承担支付报酬、赔偿损失等法律责任。
为避免不必要的纠纷和法律风险，双方应签订书面劳务合同明确各自权利义务。
若在劳务合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱为小丽提供劳务，但双方未签订劳务合同。工作期间小朱意外受伤，要求小丽承担赔偿责任。小丽却以无合同证明劳务关系为由，拒绝承担责任。同时，对于劳务报酬和工作内容，双方此前也未明确约定，因此在报酬结算上产生了争议。
案情分析:
1、对小朱而言，由于未签订劳务合同，在主张受伤赔偿和劳务报酬时缺乏有力证据，其权益保障存在风险。工作中受伤后，难以确定责任主体和赔偿事宜，这体现了未签订合同对提供劳务一方的不利影响。
2、对小丽来说，未签订合同导致双方对劳务内容、报酬等约定不明，引发了争议，影响了劳务工作的正常开展，她可能需承担支付报酬和赔偿损失的法律责任。所以，建议劳务关系双方签订书面合同明确权利义务，避免纠纷。
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