可不可以把员工和公司列为被告
- 律师解析
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结论：
通常可将员工和公司列为共同被告，满足一定条件员工与公司需承担连带责任。
法律解析：
根据法律规定，当员工履行职务过程中因故意或重大过失致人损害，侵权责任虽由用人单位承担，但用人单位可追偿，此时受害者为获赔偿可将员工和公司列为共同被告。
若员工与公司存在共同侵权行为，二者共同实施侵权致他人受损，同样能被列为共同被告。
不过具体案件要结合事实和证据确定责任承担情况，起诉时需确保二者与案件有利害关系，因为有明确的被告是起诉的法定条件之一。
如果您遇到类似的纠纷，对如何确定被告、责任承担等问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，在一次执行工作任务时，因重大过失导致小丽受伤。小丽要求赔偿，但对于该由小朱还是公司承担赔偿责任产生争议。小朱认为自己是履行职务行为，应由公司负责；公司则觉得小朱存在重大过失，应自行担责。小丽为获得赔偿，决定将小朱和公司列为共同被告起诉至法院。
案情分析:
1、根据法律规定，员工履行职务过程中因故意或重大过失致人损害，侵权责任由用人单位承担，但用人单位可追偿。在此案中，小朱是在履行职务时因重大过失致使小丽受伤，所以公司需先承担侵权责任。
2、由于小朱存在重大过失，公司承担责任后可向小朱追偿。小丽将小朱和公司列为共同被告符合法律规定，在满足有明确被告这一起诉法定条件下，能通过法律途径获得赔偿。
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