主动辞职员工能否拿到经济方面补偿
- 律师解析
-
结论：
一般主动辞职无经济补偿，但若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等特定违法行为，员工主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，正常情况下员工主动辞职是没有经济补偿的。
不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等一系列违法行为时，员工主动辞职就可以获得经济补偿。
经济补偿的计算方式为按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。
这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位违法行为的一种约束。
如果遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚如何维护自己的权益，可以向专业法律人士咨询，我们能够提供详细的法律建议和解决方案。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。工作期间，公司未依法为小朱缴纳社保费。小朱多次与公司沟通，要求公司补缴社保，但公司均以各种理由拖延。无奈之下，小朱主动提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为员工缴纳社保费，员工主动辞职可获得经济补偿。本案中公司存在未依法为小朱缴纳社保费的情况，符合员工主动辞职获补偿的特殊情形。
2、用人单位应按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小朱支付经济补偿。
0
问题没解答? 125500人选择咨询律师
主动辞职员工能否拿到经济方面补偿
一键咨询
