劳动合同解除后，加班费应怎样补偿
- 律师解析
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结论：
劳动合同解除后，劳动者证明加班事实且证据充分，单位应按不同加班情况支付加班费;
单位拒绝支付，劳动者可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼，需在解除合同一年内申请仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在劳动合同解除后主张加班费补偿，需先证明加班事实，像考勤记录、加班通知等都可作为证据。
若证据充分，单位应按规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休支付200%，法定休假日加班支付300%。
若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
仲裁需在解除合同之日起一年内提出，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获得加班费补偿的权益。
如果在处理加班费补偿问题上遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱与单位解除劳动合同后，认为自己在职期间存在加班情况，单位应支付加班费。小朱提供了考勤记录和加班通知作为加班事实的证据，但单位以各种理由拒绝支付。小朱先与单位协商，协商无果，他决定通过法律途径解决，在解除合同后不久就向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者主张加班费需证明加班事实，小朱提供了考勤记录和加班通知，已完成初步举证，若证据充分，单位应支付加班费。工作日加班应按不低于工资150%支付，休息日加班且未补休按200%支付，法定休假日加班按300%支付。
2、单位拒绝支付加班费，小朱先进行协商，协商不成后选择向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，且在解除合同之日起一年内提出申请，符合法律程序。若对仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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