临时工上班期间死亡一般能赔偿多少钱
- 律师解析
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结论：
临时工上班期间死亡被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合当地实际确定。
法律解析：
根据相关法律规定，临时工上班期间死亡被认定工伤后，赔偿有明确标准。
丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，具体赔偿金额会因当地工资标准等实际情况而有所不同。
如果遇到此类工伤赔偿问题，为了能准确了解自身权益和应得赔偿，建议向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱是一名临时工，在上班期间不幸死亡。其家属认为应认定为工伤并给予相应赔偿，但用人单位对此存在异议，不认为这属于工伤范畴，双方就赔偿事宜产生争议。小朱有配偶小丽以及年迈无劳动能力的父母。
案情分析:
1、若小朱被认定为工伤，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金方面，配偶小丽每月可按小朱本人工资的40%领取，小朱的父母每人每月按30%领取，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于小朱生前的工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合当地工资标准等实际情况确定。
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