公司上班工伤赔偿标准多少
- 律师解析
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结论：
工伤赔偿依不同情形而定，认定为工伤后有多种赔偿项目及对应标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿涵盖多方面。
医疗费、康复费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障伤者治疗与康复。
停工留薪期内，员工工资待遇不变，维持其生活水平。
造成残疾的，有一次性伤残补助金，根据伤残等级从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等;
还有按月发放的伤残津贴，一级至四级分别为本人工资的90%至75%;
解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若对工伤赔偿的认定、项目或标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，公司认为应按基本工资发放工资，而小朱觉得应按照原工资福利待遇不变。此外，小朱因工伤造成八级伤残，对于一次性伤残补助金的计算基数双方也存在争议，公司想用较低的工资标准计算，小朱则要求按实际工资计算。
案情分析:
1、依据法律规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。所以公司应按照小朱原工资福利待遇发放停工留薪期工资，而不是仅发放基本工资。
2、一次性伤残补助金的标准是八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资应是小朱实际工资，公司想用较低工资标准计算不符合法律规定，应按照小朱实际工资来确定一次性伤残补助金。
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