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公司签了补偿协议没履行要怎么做

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
公司签补偿协议未履行,可先协商,协商无果收集证据,再申请调解,调解不成按协议性质选择劳动仲裁或向法院起诉。
法律解析:
《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同受法律保护,当事人应按约定全面履行义务。
公司签订补偿协议却不履行,构成违约。
先与公司协商,告知违约后果,促使其主动履约,这是解决问题较为便捷的方式。
若协商不成,收集相关证据能为后续维权提供有力支撑。
向劳动争议调解组织申请调解,借助第三方力量促成解决方案。
若调解不成,劳动补偿协议可通过劳动仲裁解决,这是劳动纠纷的法定前置程序;
普通民事补偿协议则可直接向法院起诉。
通过仲裁或诉讼,能借助法律强制力要求公司履行协议并承担违约责任。
若遇到此类问题,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和维权方案。

案情回顾:

小朱与所在公司签订了补偿协议,但公司未按协议履行补偿义务。小朱先与公司协商,明确告知违约后果,要求公司履约,然而公司仍未行动。小朱遂收集了协议、沟通记录等证据,向劳动争议调解组织申请调解,可调解未能达成解决方案。双方就该协议性质产生争议,公司认为是普通民事补偿协议,小朱觉得是劳动补偿协议。

案情分析:

1、小朱与公司签订补偿协议后,公司不履行协议构成违约,小朱有权要求其承担违约责任。
2、小朱按步骤进行协商、收集证据、申请调解,已尽合理努力解决问题。
3、对于协议性质的争议,若为劳动补偿协议,小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁;若为普通民事补偿协议,小朱可向人民法院提起诉讼,通过法律途径保障自身合法权益。
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