事故责任各半时，工伤可以获得多少赔偿
- 律师解析
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结论：
事故责任各半，符合工伤认定条件时，赔偿按工伤待遇标准执行，与事故责任划分无关，涉及第三方侵权时除医疗费外可获双重赔付。
法律解析：
依据相关法律，当事故责任各半且符合工伤认定条件，赔偿不考虑事故责任划分，而是按照工伤待遇标准进行。
在赔偿项目方面，医疗费严格依照工伤保险诊疗项目目录等规定来支付;
停工留薪期内，员工能维持原工资福利待遇不变。
若员工因工伤构成伤残，会根据劳动能力鉴定等级给予赔偿，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
要是解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
另外，若存在第三方侵权情况，劳动者除了医疗费用外，可同时获得侵权赔偿和工伤赔偿。
如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故，经交警认定，小朱与对方司机事故责任各半。小朱受伤后住院治疗，产生了医疗费等费用。小朱所在单位认为事故责任各半，不应按工伤待遇赔偿。小朱则认为自己符合工伤认定条件，应享受工伤待遇。
案情分析:
1、根据相关法律，若符合工伤认定条件，赔偿按工伤待遇标准执行，与事故责任划分无关。小朱在上班途中发生事故，若符合工伤认定条件，单位应按工伤待遇赔偿。
2、赔偿项目方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，小朱治疗产生的医疗费应按此规定处理；停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变；若小朱构成伤残，根据劳动能力鉴定等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。若小朱与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3、若此次事故涉及第三方侵权，除医疗费用外，小朱可获侵权赔偿和工伤赔偿双重赔付。
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